SORUMLULUK REDDİ BEYANI

1. Genel Açıklama

https://firmapuan.com kullanıcıların şirket deneyimlerini paylaşabildiği bağımsız bir dijital platformdur.

Platform üzerinde yer alan tüm yorumlar, puanlamalar ve değerlendirmeler ilgili kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır.

Firmapuan.com kullanıcı içeriklerinin doğruluğunu, eksiksizliğini veya güncelliğini garanti etmez.

2. Kullanıcı İçeriklerinden Doğan Sorumluluk

Kullanıcılar tarafından paylaşılan tüm içeriklerin hukuki ve cezai sorumluluğu ilgili kullanıcıya aittir.

Firmapuan.com:

kullanıcı görüşlerinden,
değerlendirmelerden,
puanlamalardan,
yorum içeriklerinden,
kullanıcı beyanlarından kaynaklanan doğrudan veya dolaylı zararlardan sorumlu tutulamaz.

3. İşveren ve Üçüncü Kişi İlişkileri

Platformda yer alan şirket profilleri bilgilendirme ve değerlendirme amacıyla oluşturulmaktadır.

Bir şirketin platformda yer alması:

onaylandığı,
tavsiye edildiği,
doğrulandığı anlamına gelmez.

Firmapuan.com herhangi bir işveren ile kullanıcı arasındaki:

işe alım,
iş sözleşmesi,
çalışma koşulları,
ücret ilişkisi,
işten çıkarma,
insan kaynakları süreci hakkında taraf değildir.

4. Teknik Sorumluluk Reddi

Firmapuan.com platformun kesintisiz, hatasız veya tamamen güvenli şekilde çalışacağını garanti etmez.

Teknik aksaklıklar, veri kayıpları, erişim sorunları veya üçüncü taraf hizmet kesintileri nedeniyle oluşabilecek zararlardan sorumluluk kabul edilmez.

5. Hukuki Başvurular

Kişilik hakkı ihlali, kişisel veri ihlali veya hukuka aykırı içerik iddiaları bakımından hak sahipleri platform ile iletişime geçebilir.

Geçerli ve somut hukuki başvurular değerlendirilerek gerekli görülmesi halinde içerik kaldırma, erişim engelleme veya ilgili işlemler uygulanabilir.

6. Harici Bağlantılar

Platform üçüncü taraf bağlantılar içerebilir.

Firmapuan.com üçüncü taraf sitelerin içeriklerinden, güvenliğinden veya uygulamalarından sorumlu değildir.

7. Güncelleme Hakkı

Firmapuan.com işbu Sorumluluk Reddi Beyanı üzerinde değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Güncel metin yayımlandığı tarihten itibaren geçerli olur.